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新東方優能 (8張照片)
外語培訓 北京 1000-9999人
中學教育品牌 more
新東方優能
外語培訓 1000-9999人
成立時間 2012-01北京CEO 俞敏洪
公司地址 北京市海淀區海淀中街6號9層
公司介紹
共8張照片
新東方優能介紹
新東方十五年積累,中學部八年沉淀,全國各地數十萬學員交口稱贊。以“新課標”為綱,以突破中、高考應試為重點,繼承新東方傳統的“分項突破教學法”,以達到激發興趣、傳授知識、點撥方法的目的,促進學生成績與能力的雙升。
薈萃數位高考狀元和奧賽金牌得主、集合北大、清華的數學、物理、化學、生物四大專業博士和碩士,為學生全新解讀數學及理科綜合課程、全面規劃數學及理科綜合學習進程,幫助學生培養優秀學習習慣,促進學生迅速提高考試分數。
前高考命題組副組長揭開命題面紗,高考狀元傳授解題技巧,新東方明星教師聯手打造精品課堂。語文、政治、歷史、地理盡數囊括,中考、高考、初一初二、高一高二全線貫通;權威解讀考試規律,細致傳授考試技巧。
新東方優能的突破
出于對新東方的信賴和熱愛,相當多的中學生都希望能夠在新東方得到更全面的培訓服務,而這些年來新東方也在中學全科教學研發和實踐上取得了重大突破。2008年3月18日,北京新東方學校召開新聞發布會,宣布其傾力打造的新東方第一所中學全科“優能”培訓中心掛牌成立。這也標志著新東方教育科技集團下屬的全國30余家新東方學校將正式啟動中學全科培訓計劃,全面開設以高考特訓與中考特訓為核心,包括英語、語文、數學、文科綜合、理科綜合等科目的中學全科課程。
關于新生教育品牌的思考
孔子曰:一視值千金。怎能讓目標消費者從不視到一視?從一視到多視呢?受到新東方委托后,思瑞門先對優能品牌的核心價值、品牌定位、品牌個性、品牌主張進行了梳理。作為新生教育品牌,在教育理念上要有新的智慧層面的創新主張,在形象識別上要有新的文化層面的視覺體驗,在品牌內涵上要實現對母品牌的原味繼承,在品牌營銷上要找到通往消費者心智的最短捷徑。通過一系列的品牌調研、品牌訪談、品牌設計、品牌實踐,思瑞門和優能共同發出了教育新生品牌的信念強音!
優能的口號
傳遞自信,yes, you can!新媒體時代,充分迎合“YOU一族”主角們的自我意識和自主意識,思瑞門將“優能
”定義為一個書寫信念、表達激情的溝通式品牌,在保持品牌內涵和構成完整的前提下,以多元的表達方式呈現來自母品牌“新東方”的強大自信心與生命力。
產品介紹

新東方優能點評詳情

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前員工-1年-成都

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【新東方優能】怎么樣?產品運營只是暑假進來做實習的

公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
本來是找實習的,結果對方是打著產品運營實習生的旗號招進來搞電話銷售,銷售課程,偶爾去發傳單,搞地推。辦活動的時候幫幫忙。比較自由,沒有指標,還可以坐上課的小房間里吹著空調打,順便聊聊天。
公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?
可以遲到,小領導偶爾請吃雪糕。
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
喜歡打電話的人,只是為了打發時間的人,對工資沒有要求的人,不怕被罵的人。
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    三角座星人YR4915

    樓主工作幾年啦~~

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清華大學
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74%

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來自 394條點評

沒有業績要求。

來自工作1年-前員工的點評

大公司 標準化培訓體系 新人不好混

來自工作1年-前員工的點評

壓力不算太大,工作量可以視乎個人而定。

來自工作1年-前員工的點評

實習生工資很低,流動性很大。

來自工作1年-前員工的點評

活力滿滿,不加班,任務比較多。

來自工作1年-前員工的點評

一般般,員工流動性大,不重視教師,辦公環境還不錯。

來自工作1年-前員工的點評

總體滿意,值得去學習和成長的企業。

來自工作1年-前員工的點評

真的不推薦各位去新東方工作

來自工作1年-在職員工的點評

吃教育的紅利出來的。

來自工作1年-在職員工的點評

充滿年輕人員的新東方

來自工作1年-前員工的點評

工作壓力大。加班多。

來自工作1年-前員工的點評

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新東方優能工資

全部

5000月平均工資

低于同行業

來自 169職業,601員工分享

平均¥6160

英語教師

來自62員工分享

平均¥7000

高中教師

來自41員工分享

平均¥6300

教師

來自32員工分享

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初中教師

來自28員工分享

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助教

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高中英語教師

來自13員工分享

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