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印孚瑟斯技術(Infosys) v 我要認證

世界500強,軟件20強的IT技術公司 more

3.3
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印孚瑟斯技術(Infosys)

世界500強,軟件20強的IT技術公司

上海 | 計算機軟件 | 10000人以上
CEO
納拉亞納·穆爾蒂
公司官網
www.infosys.com
公司地址
上海市張江高科技園區龍東大道3000號
簡介

印孚瑟斯技術(中國)有限公司是Infosys有限公司(紐交所代號:INFY)的全資子公司,成立于2003年,總部坐落于中國上海。自建立之初,Infosys便立志在中國成立世界級的研發交付中心,為客戶提供咨詢和信息技術服務。Infosys(中國)通過提供業務咨詢、技術、工程和外包服務,幫助客戶建設未來型企業。Infosys(中國)匯集了優秀的國際與本土人才,擁有作為企業全球合作伙伴所必備的專業技能、語言支持和覆蓋廣度。Infosys(中國)嚴格遵循行業最佳標淮,于2007年,成為國內首家獲得CMMI 5 V1.2(軟件能力成熟度模型)證書的公司,并獲得了ISO27001信息安全管理體系國際認證證書。Infosys(中國)為每位Infosys員工提供了廣闊的職業發展舞臺。在Infosys(中國),富有挑戰且充滿激情的工作幫助每位Infosys員工發揮團隊合作,超越自身潛能。不管是技術研發還是項目管理,Infosys員工在一次次為客戶提供卓越服務的同時,也體驗下一代IT技術產品和了解行業的創新革命。

...查看全文
公司產品
Infosys China

外包平安科技

金融項目,穩定

工商信息

成立時間2003-10-10 注冊資本58000000.0 法人代表朱石磊

公司全稱印孚瑟斯技術(中國)有限公司

企業類型有限責任公司(外國法人獨資)

經營狀態存續

總部城市上海市

經營期限2003-10-10 至 2053-10-09

注冊地址中國(上海)自由貿易試驗區芳春路400號1幢427室

經營范圍軟件的研究、開發、設計、制作;銷售自產產品;提供相關技術咨詢和售后服務;計算機、網絡技術的開發;軟件的測試及維護;商務咨詢,企業管理咨詢;計算機硬件、軟件的進出口、批發、傭金代理(拍賣除外);離岸呼叫中心.[依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動]

我要點評
匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-在職| 打分

你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?

待遇在外包里面是最好的了。

你覺得公司在行業中處于什么地位?未來發展前景如何?與同類公司相比優勢在哪?

待遇在外包里面是最好的了,品牌世界知名度國際化,海外機會,提高英語,外資新鮮感。

公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?

兩極分化,老人們不愿意動,新人上不去留不住,大公司的毛病還是有的,畢竟外包大家都有點歧視,有一部分精英還是瞧著能去 海外就業的機會來的,不過內部流程非常慢,是非常慢懂嗎,熬死人。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-17 19:43
1

144

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-已離職| 打分

在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?

基本外派工作,技術比較傳統,能學到的技術及相關的知識較少,不過如果想學英語或者年紀大了不想學新技術慢慢養老,那么這家公司適合過來,雖然打卡,但是只要一天滿8小時就夠了,周末雙休,很少有加班。

你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?

公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?

有,一般過年前一個月,獎金是按績效來的,一般一個月,但是如果一年內長時間沒有項目,那么拿到的獎金就很少了。

...查看全文
不愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-13 11:28
2

151

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-已離職| 打分

你對目前的工資還滿意嗎?一般多久會漲工資?公司有完善的薪資體系嗎?

技術不太新,人員流動性大,外包公司。

公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?

餐補

你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?

剛進公司的時候,福利還是不錯的,后來也不知道是公司盈利不行,還是領導更換以后福利就變不好了,因為是外包公司,所以人員流動性是比較大的,同事之間的感情也不是特別好,人員流動大,就少了一些歸屬感,總的來說一般吧。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-11-21 19:46
1

201

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-在職| 打分
管理混亂,項目不好,漲薪水幅度小,公司制度清晰,互相推諉
公司特點和所有印度公司一樣。薪水高,工作清閑,但是人事不管事兒,報銷基本別想。工資漲幅基本沒有,項目黃的特別快。
公司人事和項目經理不和,導致半年內3個項目解散。解散項目交接時候不管留守員工。新項目來了也不讓留守員工過去。所以你想拿解散金?想的美!一百種方法對付你。
工資高,然后頻繁解散項目來換新鮮血液。
如果你不挑項目,什么都能干,比較適合過去養老。如果你還期待工資漲幅或者以后有點兒抱負。不要去!
... 查看全文
不愿意推薦 不看好 不支持CEO
2018-11-03 10:06
3

1.5k

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-已離職| 打分

公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?

有些印度PM不尊重員工個人意愿,強行安排項目

在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?

不能學到什么東西,都是外包皮毛

你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?

領導是印度人,權威型領導,管理手段簡單而粗暴,不尊重員工個人工作意愿,搞得工作氛圍很緊張,團隊里人人都在混日子,工作內容沒有技術含量,上班簡直就是煎熬。不適合員工的長期發展,也學不到什么東西

不愿意推薦 一般 不支持CEO
2018-10-11 19:38
6

150

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-在職| 打分
沒有什么好說的,看個人的想法,以及個人的能力,沒有什么是一步而成的,需要慢慢積累,慢慢鍛煉,但是需要細心,仔細。
愿意推薦 看好 支持CEO
2018-10-04 14:42
7

128

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-在職| 打分
氛圍輕松,管理混亂,加班不多,項目不好,漲薪水幅度小
有經驗的進來學不到太多東西,比較亂有時候。外包公司。
不愿意推薦 一般 不支持CEO
2018-12-17 14:20
6

153

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-在職| 打分
工資低,氛圍輕松,管理規范,壓力不大,人際關系簡單
印度公司,不怎么加班,工資低點,也不怎么加薪。
愿意推薦 看好 支持CEO
2018-11-20 15:06
6

305

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-在職| 打分

公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?

節奏還可以,不會經常加班,如果有Global項目或者上線項目,可以會有一定程度的加班,總之節奏還可以,比較推薦有一定畢業生或者有工作經驗的人來。

你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?

推薦,大公司,流程規范,有各種培訓,可以學到很多東西,辦公環境好,領導同事友好,利于職業發展。

公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?

公司福利有項目補貼,還有交通補助,出差補助,是可以直接報銷的。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-12-11 15:43
3

244

匿名用戶 印孚瑟斯技術(Infosys)-已離職| 打分

你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?

首先這個是外企,印度公司。公司福利還是要比其他外包公司要好,五險一金,醫保等級不管是不是深戶都是按照最高等級繳納,也是以月全額工資為基數。

你對目前的工資還滿意嗎?一般多久會漲工資?公司有完善的薪資體系嗎?

由于是人力外包,根據定級來決定你的薪資。漲薪也要根據定級,自己去找公司談。根絕公司管理層有點混亂,人員流動較大。

公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?

我在職的時候有年終獎,根據績效 0-2個月不等。這個也要看外包項目怎么樣的。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-11-08 13:42
2

1.2k

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