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金科地產 (5張照片)
房地產開發 重慶 500-999人
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金科地產
房地產開發 500-999人
成立時間 2012-01重慶CEO 黃紅云
公司地址 重慶市北部新區春蘭三路1號重慶地礦大廈金科股份
公司介紹
共5張照片
成立于1998年的金科股份,肩負“建筑人居夢想”的崇高使命,秉持“做好每個細節”的核心理念,憑借“品質產品與品質服務”,經過17年持續、穩健發展,已成長為中國地產界的一線品牌,實現了速度與規模、創新與繼承、資本與市場的完美結合。
  現名列中國企業500強,第300名;中國民營500強,第113名;中國房地產企業綜合排名第15位;重慶市民營企業綜合排名第1名。
  企業總資產達811億元, 品牌價值80.86億元,股票代碼深市000656,擁有員工9000余名,業主近60萬人,客戶滿意度95%,土地儲備超過2000萬平米。
  金科的全國化發展戰略現已布局 “中西部、長三角、環渤海“三大區域,已進入北京、重慶、四川、江蘇、湖南、陜西、山東、貴州、新疆、云南等省(市)的33個城市進行房地產開發。金科多次被國家和地方政府評為“守合同、重信用企業”和“誠信開發企業”,并躋身“中國地產品牌10強”,自公司成立以來,累計捐助社會公益及慈善事業近2億元,幫扶困難家庭逾5.7萬個,拉動社會就業累計超過20萬人。
  目前,全國戰略按“622”區域發展,即以重慶為中心的中西部規模占比約60%,長三角和環渤海地區分別占20%。在“622”的基礎上,推行“6010深耕城市群”戰略,即用10年時間,在中西部完成60座重點城市的戰略布局。在產品上,實施“8020”產品戰略,即堅持民生地產,新推產品中80%為剛需產品,20%為改善型產品。同時實施“產業嫁接地產”戰略,即鞏固住宅地產、商業地產,創新嫁接文化旅游休閑、酒店、產業園區等項目,探索進入養老地產的產業升級戰略。
  進駐城市名錄:
  北京、重慶、烏魯木齊、西安、遵義、昆明、成都、長沙、濟南、青島、無錫、江陰、蘇州、南通、張家港、如皋、內江、瀏陽、郴州、涪陵、永川、榮昌、開縣、合川、璧山、長壽、大足、云陽、江津、綦江、豐都、咸陽、南川。
產品介紹

金科地產管理培訓生面試經驗詳情

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管理培訓生的面試經驗

2018屆營銷管培生面試經驗分享

面試地點:金科地產-重慶

A.網申,宣講會投簡歷在我準備投地產的時候,保利龍湖恒大等等都已經結束了,還有碧桂園、新鷗鵬、金科,就連著投了,宣講會幾乎在重大,地產宣講會是最隆重的,也能收獲一些,所以盡量都去參加吧。一個字壕!四個字,不土只豪!宣講會有一些拿pass卡的機會,但我沒有拿到,當時現場有個小姐姐抽到了iphone x,總裁還直接給她直通終面的機會,超幸運的!有的地產會要求馬上網上筆試,筆試內容差不多是行政能力測試+邏輯推理+數學運算+圖形推理。(建議做一些準備和練習,因為我一直在準備公務員考試,所以對我來說沒太大難度,一切努力都會派上用場是真的!)

B.群面,無領導小組模擬投標拍地面試內容被我們一致覺得超有水平也超級好玩!這是為什么把金科地產拿出來做面試經驗分享,13個組,一個組9個人,同時進行面試,面試時間差不多40min。題目是一個組在規定時間內成立一家房地產開發公司,確定你們的公司名稱,公司宗旨,公司精神等,選一名總經理進行介紹。我們這組先確定了一個定位人群,討論細節不過多贅述。最后根據定位人群確定公司名稱,因為是定位青年人群,我就說了“雛翔”這個名字,我們是一家年輕公司然后針對的人群是都市奮斗的年輕人,大家表示贊同,我順便想了一個口號“雛翔雛翔,展翅飛翔”,公司的愿景是為所有奮斗在陌生城市里的年輕人提供一個溫暖的家。

到了總經理發言環節,我們是2組第二個發言,我沒有常規地去講公司名稱,而是問大家有沒有實習的時候一個人在外面租房子住在陌生的小區的經歷,結合我自己談了感受,引出了我們公司,介紹完之后,我邀請小組小伙伴們一起喊出我們的口號,我先喊前部分大家一起喊后部分,第一次不太洪亮,我又很自然地喊了第二次,大概是因為從小都在軍訓帶頭喊口號練出來的哈哈哈,效果還比較好,真的非常感謝我們那組小伙伴當時的支持,超級心懷感激T^T。介紹完以后就是拍地,每個組有50億在手里,然后有x塊地,最后是拍得性價比最高的地皮公司勝利。我們那組最后沒有拍到地,但其實想想結果不是特別重要,應該是一個溝通合作的過程,缺少意識,比如我們最開始并沒有想到可以找別的公司合作開發,股權按比例給,都是最后有人提才去做,就比較被動了。還有就是不了解拍賣的規則,導致最后買房不夠要求停止拍賣了,溝通也有一定問題,比如我和幾個小伙伴去找8、13組合作,而另外幾個小伙伴去隔壁組談合作,有一塊地拍賣的時候意見不統一就出現了無效出價。但真的是一次非常愉快有趣的體驗!心懷感激。

C.線下筆試在金科重慶公司辦公地點進行筆試,相對來說比較嚴格真實。兩張卷子,性格測試+行政能力測試刷的人可能20%的樣子。

D.終面:7對65個面試官里面主面試官是重慶營銷總監,一個做筆錄,一個計時。6個人一組比約定時間等了2小時,所以秋招期間還是比較磨練人的耐心,堅持堅持吧!首先是即興演講抽到一個詞語馬上進行1分鐘演講(我這個真的是不得不提到碧桂園自己二面的不重視,想呼自己兩個巴掌完全不在狀態),我抽到的是原則,瞄了一眼先做了個自我介紹,順便給自己多點時間準備演講。

面試結果:面試通過
面試難度:有難度
面試感受:很好
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    胡小霞

    你好,你是19年春招進的金科地產嗎?
    普通二本應屆生應聘重慶金科地產置業顧問,學歷行嗎?謝謝!

加載中...

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去之前以為還挺高大上的公司,去了以后看到辦公樓我愣是沒敢進

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一組8個人,無領導小組討論

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目前復試通過,正在等終試通知。

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