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金科地產 (5張照片)
房地產開發 重慶 500-999人
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金科地產
房地產開發 500-999人
成立時間 2012-01重慶CEO 黃紅云
公司地址 重慶市北部新區春蘭三路1號重慶地礦大廈金科股份
公司介紹
共5張照片
成立于1998年的金科股份,肩負“建筑人居夢想”的崇高使命,秉持“做好每個細節”的核心理念,憑借“品質產品與品質服務”,經過17年持續、穩健發展,已成長為中國地產界的一線品牌,實現了速度與規模、創新與繼承、資本與市場的完美結合。
  現名列中國企業500強,第300名;中國民營500強,第113名;中國房地產企業綜合排名第15位;重慶市民營企業綜合排名第1名。
  企業總資產達811億元, 品牌價值80.86億元,股票代碼深市000656,擁有員工9000余名,業主近60萬人,客戶滿意度95%,土地儲備超過2000萬平米。
  金科的全國化發展戰略現已布局 “中西部、長三角、環渤海“三大區域,已進入北京、重慶、四川、江蘇、湖南、陜西、山東、貴州、新疆、云南等省(市)的33個城市進行房地產開發。金科多次被國家和地方政府評為“守合同、重信用企業”和“誠信開發企業”,并躋身“中國地產品牌10強”,自公司成立以來,累計捐助社會公益及慈善事業近2億元,幫扶困難家庭逾5.7萬個,拉動社會就業累計超過20萬人。
  目前,全國戰略按“622”區域發展,即以重慶為中心的中西部規模占比約60%,長三角和環渤海地區分別占20%。在“622”的基礎上,推行“6010深耕城市群”戰略,即用10年時間,在中西部完成60座重點城市的戰略布局。在產品上,實施“8020”產品戰略,即堅持民生地產,新推產品中80%為剛需產品,20%為改善型產品。同時實施“產業嫁接地產”戰略,即鞏固住宅地產、商業地產,創新嫁接文化旅游休閑、酒店、產業園區等項目,探索進入養老地產的產業升級戰略。
  進駐城市名錄:
  北京、重慶、烏魯木齊、西安、遵義、昆明、成都、長沙、濟南、青島、無錫、江陰、蘇州、南通、張家港、如皋、內江、瀏陽、郴州、涪陵、永川、榮昌、開縣、合川、璧山、長壽、大足、云陽、江津、綦江、豐都、咸陽、南川。
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金科地產面試(329條)

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匿名用戶

副總裁/副總經理的面試經驗

面試流程簡單,感覺一般

面試地點:金科地產-重慶

面試流程簡單,感覺一般,人員流動較大,工作強度大,不定時加班。面試分為一面和二面,一面主管面試,二面工程管理層面試。一面主要就問了一些項目情況,問題比較細,二面管理層面試,因為其公司與自己的職業規劃不符,自己答的很牛頭不對馬嘴。 ...查看全文

面試官的問題:

對企業文件的認識。
不是很了解。
面試結果:感覺沒戲
面試難度:一般
面試感受:一般
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匿名用戶

渠道銷售的面試經驗

挺不錯的一次面試體驗

面試地點:金科地產-重慶

這個面試氛圍輕松,面試官沒有過多的架子,很親民。當時是作為實習生去面試,難免緊張,面試官很會調節聊天的氛圍,讓我很快放松下來。也愿意跟我分享公司的情況,崗位的晉升等。
面試結果:面試通過
面試難度:巨難
面試感受:很好

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管理培訓生的面試經驗

華東管培生

面試地點:金科地產-重慶

面試站點上海。先以交流會形式宣講,會后初面。2對多,一個為人力一個為華東區域副董事長。一個問題輪流回答,一共五個問題左右,最后針對簡歷分別提問。二輪總部視頻面,地點在上海公司,1對五。問題與一輪類似。
面試結果:面試通過
面試難度:一般
面試感受:一般

校園宣講會

清華大學
地點:職業發展中心新東方報告廳
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西安交通大學
地點:就創中心一樓信息發布廳
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天津大學
地點:衛津路校區科學圖書館二層報告廳
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匿名用戶

管理培訓生的面試經驗

去之前以為還挺高大上的公司,去了以后看到辦公樓我愣是沒敢進

面試地點:金科地產-重慶

去之前以為還挺高大上的公司,去了以后看到辦公樓我愣是沒敢進,重慶金科總部,五層樓,裝修什么的特別差,都不是寫字樓,感覺是九十年代的住宅樓改成辦公樓的。去早了都沒地方坐,前臺愣是讓參加面試的人站了很久。然后說說面試官,這幾位面試官和hr一看就是搞房地產的別問我為什么。我沒見過這么敷衍的面試,現場專業面試居然是大家一起面,問一個問題輪流回答。幾個人總共就半個小時,結果視頻面試一個人都有半個小時。請問我為什么不選擇視頻面試呢?問的問題也很迷,他問了一些別人簡歷上有,我沒有的東西,我根本無從回答啊。而且最后還給大家說,末尾淘汰制,如果你入職以后績效排名靠后就會終止合同。你就算招100個清北的人,也總有人墊底啊,我真是服了,這么苛待員工這公司能行么? ...查看全文
面試結果:面試未通過
面試難度:一般
面試感受:不好
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匿名用戶

人力資源專員/助理的面試經驗

一組8個人,無領導小組討論

面試地點:金科地產-重慶

一組8個人,無領導小組討論,分組沒有規律,一組人申請的崗位、工作地點都不一樣,我們組的具體問題不大記得了,是一道排序題,讓挑選出最重要的四點,結束了一周之內給回復。然后我一直也沒有消息,肯定是涼了哈哈哈。 ...查看全文
面試結果:面試未通過
面試難度:一般
面試感受:一般
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匿名用戶

管理培訓生的面試經驗

目前復試通過,正在等終試通知。

面試地點:金科地產-重慶

因為在宣講會上拿到了pass卡,所以初面直接跳過,聽說初面是無領導小組討論/辯論賽?我個人真的不擅長無領導小組討論。然后就是直接去公司進行復試,二對一,一個高管,一個應該是往屆的管培生銷冠,主要是自我介紹,還有對簡歷上一一提問,問題都很常規,為什么不繼續做原來的專業,為什么要來營銷崗位,能不能抗壓,分享一下實習中有趣的事情等等,面試官很溫柔,沒有為難我。回學校第二天就收到了面試通過的消息。 ...查看全文
面試結果:感覺靠譜
面試難度:一般
面試感受:很好
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匿名用戶

采購工程師的面試經驗

面試遇到的問題比較基礎和專業

面試地點:金科地產-重慶

1.自我介紹;2.問題:(1)專業的基礎問題;(2)工作開展的思路問題;(3)對于金科地產的了解問題;3.面試的過程還是比較輕松,不過由于自身比較緊張,沒有通過面試。
面試結果:面試未通過
面試難度:有難度
面試感受:一般
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匿名用戶

房地產規劃開發的面試經驗

面試問題及面試過程全攻略

面試地點:金科地產-重慶

1、自我介紹;2、專業問題;3、個人情況介紹。

面試官的問題:

工程規劃許可證怎么辦理。
說過程。
面試結果:感覺沒戲
面試難度:有難度
面試感受:一般
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匿名用戶

管理培訓生的面試經驗

金科地產面試,輕松快捷

面試地點:金科地產-南京

金科第一輪是群面,我覺得群面淘汰的人數并不是很多,可能60%都過了的樣子,關鍵還是一個簡歷再次篩選的過程以及看你臨場表現,樓主我一共發言兩次,但是每次都很在理,所以通過也是意料之中。第二面是結構面,在金科區域總公司,就是兩個HR輪流問你簡歷上的問題,以及一些保潔八大問題目,樓主十分真誠地回答了,最后也通過了復試。終試是人力總面試的,這一點感覺有點不太專業,但或許就是因為這樣吧,感覺金科的面試很簡單,輕輕松松就過了,當時很多人都進了終試,不得不感嘆金科的篩選真的不太嚴格,終試也只是問了你為什么想來金科這樣一個問題,以及你的意向城市,接不接受調劑等等,總之感覺就是只要不說錯話,金科的面試還是地產中相對輕松許多的,但是后續一個月之后才給了電話通知說過了,我一度以為自己涼了,哈哈。 ...查看全文

面試官的問題:

你的專業和房地產無關,為什么選擇地產行業?
19年參加過幾場地產比賽,初步開始了解,并且在同年參加了地產實習,從此確定了自己想留在地產的想法,自己的性格也很適合地產行業,外向樂于溝通。
面試結果:面試通過
面試難度:一般
面試感受:很好
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匿名用戶

管理培訓生的面試經驗

金科管培即興演講一面

面試地點:金科地產-天津

一輪面試3分鐘即興演講,然后面試官針對演講提問題,一組6個人,感覺組織的比較混亂,先到的同學可以先面試,后來結果通知的短信很模糊,我們還在等,結果有的同學已經三面了。

面試官的問題:

先有伯樂還是先有千里馬。
千里馬。
面試結果:面試未通過
面試難度:有難度
面試感受:一般
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58%

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來自 135條點評

金科是一家怎么樣的公司。

來自工作2年-在職員工的點評

跨越式發展下的黑馬,前景不錯。

來自工作3年-在職員工的點評

公司不錯,值得學習,最重要的還是自己學習

來自工作2年-在職員工的點評

金科北京區域公司工作氛圍及薪酬水平還可以!適合普通人參與進來。

來自工作1年-前員工的點評

重慶龍頭房企,薪資水平中等。

來自工作1年-前員工的點評

還可以 適合年輕人 最近幾年比較重視校招人才

來自工作2年-在職員工的點評

薪酬水平75分位,工作強度適中

來自工作2年-在職員工的點評

人文關懷的本地好公司

來自工作2年-前員工的點評

工作強度大,工資不夠吸引人,學的東西比較多

來自工作4年-在職員工的點評

其他區域不清楚。

來自工作1年-前員工的點評

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金科地產工資

全部

8000月平均工資

低于同行業

來自 126職業,226員工分享

平均¥10338

土建工程師

來自20員工分享

平均¥7435

置業顧問

來自8員工分享

平均¥5312

渠道專員

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會計

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